Hoogsensitiviteit in de organisatie

 

 

 

DEZE PAGINA IS UNDER CONSTRUCTION

Niet gezegd is, dat het omgekeerde zou gelden.
Bijvoorbeeld: iemand die altijd wat aan te merken heeft,

hoeft natuurlijk nog niet hoogsensitief te zijn.


Intensiteit

Iemand die hoogsensitief is, (be)leeft emotioneel intens. Prikkels komen sterker binnen dan bij anderen.

Het is van belang daar zelf mee om te kunnen gaan en de levenswijze én manier van werken erop aan te passen:

Bijvoorbeeld door een goede balans te vinden in: met mensen zijn, actie, rust nemen, en alleen kunnen zijn en (ver)werken.

 

Communicatie

 

Hoogsensitiviteit en werk(omgeving)

 

Maar ook de (werk) omgeving moet erop ingesteld zijn.

Hij / zij is gebaat bij een werkomgeving, waar niet te veel druk op staat en zonder overdreven toezicht.

En een afwisseling aan taken: niet steeds hetzelfde 'kunstje'.

De vrijheid zelf tijd en taken in te delen

 

Hoogsensitiviteit en zelfsturing

 

Omgaan met hoogsensitiviteit

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Meerwaarde van hoogsensitiviteit

Omdat hun hoogsensitiviteit hen in staat stelt informatie onder de juiste omstandigheden beter en uitgebreider te verwerken, kunnen zij aanzienlijk aan de organisatie bijdragen.

Deze medewerkers willen graag nieuwe dingen leren

 

Zelfsturing en haar effecten>>

 


   It takes one to know one

 

Hoogsensitiviteit:

 

            niet te verwarren

 

                met autisme

 

    Graag vrijblijvend
    een oriënterend gesprek?
    Of nadere informatie?

    Een offerte wellicht?
    U kunt dat telefonisch
    of via het contactformulier
    aanvragen

 

Als ik hoor:

         "we wisten niet, dat       
               wìj dat kònden"
  

 

   dan heeft Daring Company
         goed werk geleverd.

 

        Eenheid in diversiteit

^ Naar boven